如果说薪资是检验一家公司对你认可的标准,那么年纪轻轻就能达到年薪 50 万+,一定程度上说明了公司对他创造的价值的认可。

小编深访了10+ 名这样的程序员,把他们最常见的三种成长途径梳理了出来

  1. 在一家公司的初期加入,并伴随着自己的业务线在短期内共同成长为细分条线的负责人,拿到年薪 50万+
  2. 一步一步向知名大公司靠拢,通过自己技术的进步证明自己的实力,最后在一线知名互联网公司做到 P7 及以上,拿到年薪 50万+
  3. 从自己的兴趣出发,在自己喜欢的领域中精耕细作,以技术能力获取在BAT中的 P7岗位,并在 BAT 中拿到较高的绩效考评分,最后年薪 50万+

在这些拿到 50 万+ 年薪的 90 后中,有很多看似虚无缥缈的、常用来评判一个人是否优秀的标准变得越来越清晰:学习能力强、有潜力、有自驱力、有责任心。


把这些闪光点具象化到操作上,你会看到这类程序员,默默抗住了压力,不断敦促自己随着目标的更改而修正前行方向。

我在这里也给那些想拔高自己的高度甚至想往架构师方向发展的程序员们,提供一份进阶路线图,这些也是目前互联网企业比较常用的技术(图片可以保存)

一:常见模式与工具

学习Java技术体系,设计模式,流行的框架与组件

——常见的设计模式,编码必备,Spring5,做应用必不可少的最新框架,MyBatis,玩数据库必不可少的组件……


2019年新版Java架构师学习路线图,学完年薪75万



二:工程化与工具

工欲善其事必先利其器,不管是小白,还是资深开发,玩Java技术体系,选择好的工具,提升开发效率和团队协作效率,是必不可少的:

Maven,项目管理

Jenkins,持续集成

Sonar,代码质量管理

Git,版本管理

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三:分布式架构

高并发,高可用,海量数据,没有分布式的架构知识肯定是玩不转的:

分布式架构原理

分布式架构策略

分布式中间件

分布式架构实战

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四:微服务架构

业务越来越复杂,服务分层,微服务架构是架构升级的必由之路,Java技术体系,和微服务相关的技术有哪些呢?

微服务框架

Spring Cloud

Docker与虚拟化

微服务架构

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五:性能优化

任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓,向上能运筹帷幄,向下能解决一线性能问题,Java技术体系,需要了解:

性能指标体系

JVM调优

Tomcat调优

MySQL调优

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六:底层知识

从架构设计,到应用层调优,再深入了解底层原理,扎实的Java基本功才能让自己变为扫地神僧:

内存模型

并发模式

线程模型

锁细节

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